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Calculateur d'heures supplémentaires
Saisissez un salaire de base horaire ou mensuel et les heures travaillées en heures supplémentaires de semaine, lors de votre jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche), et un jour férié, pour estimer la rémunération des heures supplémentaires. Il s'agit d'une estimation indépendante et informative — pas un outil de la Mauritius Revenue Authority ni du Ministère du Travail, et non un conseil juridique.
Heures supplémentaires en semaine : taux horaire × 1,5. Jour férié (pendant les heures normales) : taux horaire × 2. Dimanche / jour de repos hebdomadaire : taux horaire × 2 (convention des Remuneration Regulations sectorielles — la Workers' Rights Act 2019 elle-même ne fixe aucun taux unique universel pour le dimanche). Un salaire mensuel est converti en taux horaire en le divisant par 195 heures (Workers' Rights Act 2019, art. 25, semaine de travail normale de 45 heures).
Exemple (Rs 30 000/mois, 10 heures sup. semaine + 4 heures dimanche): Rs 3538.46 (weekday Rs 2307.69, Sunday Rs 1230.77, public holiday Rs 0.00)
Budget 2026 — Workers' Rights Act 2019 (Mauritius), ss. 20, 24-25
Comment la rémunération des heures supplémentaires est-elle calculée ici ?
Un salaire mensuel est converti en taux horaire en le divisant par 195 heures (les heures mensuelles notionnelles de la Workers' Rights Act 2019 pour une semaine de travail normale de 45 heures, art. 25). Les heures supplémentaires en semaine sont rémunérées à 1,5× ce taux horaire (art. 24(4)) ; les heures supplémentaires un jour férié pendant les heures normales à 2× (art. 24(3)(a)). Les heures supplémentaires effectuées après les heures normales un jour férié (rémunérées à 3×, art. 24(3)(b)) sont hors du champ de ce calculateur.
Quel taux s'applique au travail du dimanche ?
La Workers' Rights Act 2019 ne fixe pas un taux statutaire universel unique pour le travail ordinaire effectué lors du jour de repos hebdomadaire d'un travailleur (généralement le dimanche) — seules les heures supplémentaires de semaine et de jour férié ont un taux fixé directement dans la loi. Ce calculateur utilise 2× le taux horaire, le taux largement appliqué selon les Remuneration Regulations sectorielles et la pratique courante ; confirmez toujours la Remuneration Regulation applicable à votre secteur ou votre propre contrat.
S'agit-il d'un conseil officiel ?
Non — il s'agit d'une estimation indépendante et informative, pas d'un conseil fiscal ou juridique. Confirmez toujours votre droit aux heures supplémentaires auprès de votre employeur, de la Remuneration Regulation applicable, ou du Ministère du Travail, du Développement des Ressources Humaines et de la Formation avant de vous fier à un chiffre.